- 个人简历
孙先生
简历编号：10867 | 更新：2012-02-22
- 姓 名：孙先生
- 年 龄：31 岁 (生于1981年)
- 身 高：170 (cm)
- 工作经验：五年或以上
- 所 在 地：诸城市
- 性 别：男
- 婚姻状况： 已婚
- 体 重：80 (Kg)
- 学 历：专科
求职意向
| 岗位性质: | 全职 |
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| 岗位类别: | 招聘经理·招聘主管, 人力资源经理·人力资源主管 |
| 期望工作地: | 诸城市 |
| 最佳行业要求: | 不限 |
| 薪水要求: | 5000以上 (元/月) |
工作经验
| 2005-6 到 2012-2: |
在 山东xx股份有限公司 从事 招聘经理·招聘主管 的工作
公司性质: 合资 岗位描述: （1）全面负责招聘。 制定并实施公司年度招聘计划。 （2）开发有效招聘渠道，降低招聘成本。在保证招聘效果的同时为公司节约60％招聘成本。 （3）新员工的招聘及入职跟踪，提高招聘成功率。 （4）岗位分析，修订岗位说明书。 （5）负责制定并实施应届大学毕业生招聘计划等。 (6) 利用无领导小组讨论、文件框、心理测试等工具对销售人员、中高层领导进行面试。 所在部门: 人力资源部 离职原因: 个人发展 主要业绩: （1）公司高端人才的招聘，通过各种渠道给公司招聘到分管生产的副总裁一名；行政总监一名；负责研发的副总裁一名，没有用猎头公司，为公司节约了很大的成本。 （2）公司中层领导的招聘，招聘到生产部经理、化药部经理、设动部经理、疫苗厂副厂长、国贸部经理、法律部经理， （3）高校毕业生的招聘：每年都从大中专学校招聘应届毕业生50余人，为公司人才储备、人才培养打下基础。 （4）制定并完善公司招聘制度、员工人才推荐奖励制度等。 （5）熟悉面试技巧，主导普通员工、应届毕业生和生产人员的面试工作，参与中层领导人员的面试工作。主要运用无领导小组讨论；文件筐、情景模拟、心理测试等工具进行面试。 （6））负责公司员工薪酬的计算；参与公司薪酬政策的制定；生产系统点数工资的制定。 |
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教育背景
| 2002-9 到 2005-7: |
在 东营职业学院 获得 专科 学历
所学专业: 会计电算化 |
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培训经历
| 2009-9 到 2009-9: |
在 智联招聘 接受 岗位分析与绩效考核 培训
培训地点: 青岛 |
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| 2007-12 到 2007-12: |
在 太和顾问 接受 新劳动法 培训
培训地点: 青岛 |
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| 2006-7 到 2006-7: |
在 智联招聘 接受 招聘与面试技巧 培训
培训地点: 青岛 |
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语言能力
| 英语: | 一般 |
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其它信息
| 自我简介: | 自2005年7月毕业以来，我从事了人资源部方面人事关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等方面的工作，对各个模块的工作内容、流程等都有很好的了解，特别熟悉招聘、人事关系、薪酬这三大模块的流程。 在近5年的人力资源管理工作中，我从最基本的助理人事专员一步步晋升到部门主管，在人力资源管理领域有着良好的理论知识和较强的实践经验。责任心强，观察敏锐，有较强的灵活应变能力和处理突发事件的能力。有良好的人际沟通和人际关系处理能力。能承受较强的工作压力。熟悉劳动相关法律法规。 个人性格： 性格温和，待人真诚，容易与人相处。 |
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联系方式
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